AFAC -> Exemple de la Newsletter d'Octobre 2008
Sélection d'ouvrages parus en Avril 2009
Développer sa marque personnelle - Le personal branding pour tous dans son métier, sa carrière et sa vie
de Gilles Noblet

Ce livre innovant applique à l'individu les outils de gestion de marque, mettant en avant sa valeur ajoutée et une image authentique de lui-même. Découverte et affirmation de soi pour développer sa véritable marque personnelle plutôt que créer une simple image marketing utilitaire. L'auteur nous propose une lecture actuelle et originale de ce que les Anglo-Saxons appellent le personal branding et donne des outils pratiques pour chercher en nous les ressources dont nous avons besoin (nos valeurs, nos passions, nos forces et nos compétences) afin de nous distinguer des autres et réussir notre parcours professionnel. Ce manuel s'adresse aux travailleurs du savoir (consultants, journalistes, avocats. ), aux cadres dirigeants, aux créateurs d'entreprise et aux porteurs de projet. A tous ceux qui ont envie de trouver une cohérence entre ce qu'ils font et ce qu'ils sont et de mettre en avant leur marque personnelle pour développer leur activité, en démarrer une nouvelle ou pour se présenter sur le marché du travail, convaincus que leur personnalité est au coeur de leur épanouissement et de leur réussite.

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Entrez dans la toile de mon réseau ! - Facebook, Linkedln, cercles, clubs et organisations... Comment activer votre capital relationnel ou celui de votre entreprise ?
de Emmanuel Briard , Audrey Bontemps

Les réseaux sociaux en ligne font dorénavant partie de nos murs. Très rapidement, ils sont devenus omniprésents. Plus qu'un fait de société, les "Facebook", "Linkedin", "Viadeo",. peuvent devenir un outil de marketing, de recrutement et de réseautage des plus efficaces. Sans négliger les autres moyens de se créer un carnet d'adresses, les auteurs vous expliquent comment vous impliquer dans ce mode de communication. Comment procéder ? Comment établir sa stratégie ? Les pièges à éviter. A l'heure ou le "mass marketing" affiche ses limites, ce nouveau média se profile comme une alternative ou un complément des plus performants. Chefs d'entreprise, professions libérales, cadres. ce livre vous permet d'accroître votre notoriété et votre chiffre d'affaires.

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Le leadership rersponsable - Un allié sûr contre la crise
de Alain Pekar Lempereur , Collectif

A crise complexe, leçons aux multiples dimensions. A manquements du leadership, nécessité de solutions responsables. Une crise est toujours un moment de conscience ; un environnement fait d'incertitudes oblige chacun à s'interroger sur ses décisions et comportements passés, sur sa responsabilité personnelle, mais aussi sur autrui et sur le système lui-même. C'est l'occasion de tirer toutes les leçons des négligences et imprévoyances. La crise actuelle étend l'interrogation à de multiples domaines de l'action : la politique, l'économie, la finance, l'industrie, le management, l'enseignement, etc. Face aux dimensions multiples de cette crise, il faut mobiliser toutes les compétences et connaissances : analyser, impliquer, innover, évaluer. Il faut amener les responsables politiques, économiques et sociaux, les managers et salariés, les chercheurs et praticiens - en somme chacun de nous - à reposer la question des fondements d'un leadership responsable, allié puissant pour atténuer les effets d'une crise, en sortir vite et réduire les risques de répétition. Ce leadership responsable doit redonner confiance en replaçant les valeurs humaines au c?ur de tous les dispositifs, transformer la gouvernance, repenser le management, sécuriser la finance et rassurer par l'économie - cinq dimensions qu'explore cet ouvrage.

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Du stress au bien-être et à la performance
de Barbara Zablocki

Fait positif : la réaction de stress est un processus physiologique normal qui nous permet notamment de relever des défis sur les plans personnel et professionnel. Nuance toutefois : notre organisme a besoin de périodes de détente complète après des épisodes de stress pour rester en bonne santé. Bémol certain : nos conditions de vie nous confrontent à maintes situations stressantes successives que nous n'arrivons plus forcément à " digérer correctement. Il en résulte un épuisement progressif, voire insidieux, des ressources de notre organisme. S'ensuivent des signaux d'alarme sur les plans psychologique et physiologique qu'il faut pouvoir détecter à temps. Cet ouvrage vous permettra d'abord de comprendre exactement ce qu'est le " stress ", avec ses causes, ses indicateurs et ses conséquences. Vous découvrirez de nombreux moyens et méthodes pour vous libérer des tensions et des maux qui jalonnent votre quotidien pour retrouver équilibre et sérénité ! Bref, vous saurez comment ne pas permettre au stress d'être votre ennemi numéro un ! L'ouvrage propose aussi des clés pour réaliser un état des lieux du stress en entreprise et améliorer le bien-être de chaque collaborateur. Ce livre est destiné à tout un chacun, et aussi aux dirigeants d'entreprise, aux DRH et à tous les professionnels qui savent qu'un travailleur " mal stressé ", aux performances réduites, participe moins bien au développement d'une organisation.

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L'évaluation formative - Comment évaluer pour remédier aux difficultés d'apprentissage
de Laurent Talbot

L'évaluation formative, processus d'évaluation continue, permet au maître et à l'élève de savoir à tout moment où en sont les constructions de connaissances, d'identifier les éventuelles difficultés et de réguler les pratiques d'enseignement ou d'apprentissage en conséquence. Respectueuse des différences de comportements et de performances des élèves, elle aboutit à individualiser et proposer des itinéraires d'apprentissage variés. Elle se révèle ainsi une aide précieuse aux élèves les plus fragiles. Le propos de l'ouvrage est de montrer les liens possibles entre pratiques d'évaluation, apprentissages et remédiations. Il s'adresse aux formateurs, enseignants, chercheurs ou étudiants préoccupés par les problématiques liées aux difficultés d'apprentissage et aux pratiques d'enseignement ou de formation.

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Coacher avec l'analyse transactionnelle
de Daniel Chernet

Cet ouvrage présente de manière rigoureuse et pédagogique les concepts clés et les outils de l'analyse transactionnelle utiles pour le coach. L'auteur en montre les usages possibles pour que le lecteur, déjà familier du coaching ou de la relation d'accompagnement, puisse disposer de nouvelles procédures et modalités d'intervention. Maîtriser les outils de l'AT permet une action sur trois domaines : Améliorer la relation entre le coach et son client : mieux comprendre ses modes de fonctionnement et sa personnalité en tant que coach, améliorer la qualité de la relation avec le coaché, porter un regard distancié sur sa propre pratique. Mieux comprendre les dynamiques comportementales, cognitives et émotionnelles du coaché : identifier la personnalité du client, ses manières de fonctionner et de dysfonctionner, ses difficultés et ses ressources. Définir des stratégies d'intervention permettant de traiter les difficultés fréquemment rencontrées en coaching : prise de décision, blocage émotionnel, conflits, prise de poste, gestion du changement. Chaque concept et outil est illustré de cas commentés qui offrent une meilleure compréhension des problématiques et esquissent des pistes pour l'action.

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L'anti bible des ressources humaines - Recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité... 10 princioes de la gestion des ressources humaines à l'épreuve des faits
de Fabienne Autier , Nolwenn Tréhondart

Peut-on " gérer " l'humain ? Suffit-il de considérer les personnes comme des " ressources " pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une société ? Les méthodes appliquées actuellement en entreprise sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter, à l'heure du déjeuner, les conversations entre collègues, pour mesurer à quel point elles génèrent mécontentement et frustration. Partant des faits et non de la théorie, à l'encontre de tous les manuels existants, cet ouvrage passe au crible les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines pour bousculer les idées reçues : les méthodes de recrutement actuelles sont-elles le plus sûr moyen de faire fuir les meilleurs candidats ? L'entretien annuel d'évaluation est-il une corvée inutile ? Et la formation, une gratification des égos ? La gestion des compétences n'est-elle qu'une simple mode managériale ? Faut-il ralentir la cadence de l'absolue mobilité demandée aux salariés ? Cette antibible propose une approche alternative de la gestion des ressources humaines et permet d'aborder les failles organisationnelles en entreprise, tout en donnant des pistes d'action pertinentes pour tous les acteurs en question : patrons d'entreprises, responsables des ressources humaines, managers et salariés.

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La boîte à outils des Formateurs
de Frédérique Cuisiniez , Isabelle Cauden

Comment analyser une demande de formation ? Comment concevoir une formation ? Quelles méthodes pédagogiques et techniques d'animation choisir pour rendre les stagiaires acteurs de leur formation ? Comment démarrer et conclure la formation ? Comment gérer le groupe ? Quelle évaluation réaliser, quels outils utiliser pour inscrire la formation dans le temps, impliquer les stagiaires et favoriser la mise en oeuvre des acquis ? Découvrez 64 outils indispensables pour réussir vos formations. Chacun est traité de façon synthétique et pratique, en deux ou quatre pages, avec les objectifs spécifiques, le contexte d'utilisation, les étapes de sa mise en oeuvre, ses avantages et ses limites, des conseils méthodologiques et, pour certains, un cas d'entreprise commenté. Dans le cadre de votre mission, ce livre offre tous les outils dont vous avez besoin pour concevoir, animer et évaluer vos actions de formation.

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Recruter et manager les jeunes
de Sandrine Pageau

Les jeunes! Ils déconcertent les recruteurs et managers d'aujourd'hui, revendiquant une autre façon de travailler et un autre rapport à l'autorité. Et s'il suffisait de les comprendre pour mieux les intégrer et les fidéliser? Tel est l'objet de ce livre qui fournit nombre de conseils en matière de recrutement et de management de la nouvelle génération, mais aussi des outils ayant fait leurs preuves dans les entreprises les plus innovantes dans ce domaine. Car nos experts sont unanimes : adaptez vos méthodes, et vous tirerez le meilleur parti de ces jeunes aux atouts multiples. Qu'appelle-t-on "génération Y"? Quelles méthodes adopter en matière de recrutement? Comment les aider à s'intégrer? Quel rôle le manager peut-il jouer auprès des jeunes? Comment mieux tirer parti de leurs atouts?.

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Richard Branson - 10 leçons iconoclastes pour réussir
de Desmond Dearlove

Le succès phénoménal de Richard Branson tient beaucoup à sa façon de faire. Enfin un patron qui ne se prend pas au sérieux et qui pourtant réussit magnifiquement ! Avec cet homme hors du commun, découvrez un management différent, clé de sa réussite professionnelle, et apprenez à repenser les règles classiques de la stratégie. Grâce à ce livre et en vous inspirant de la façon de diriger de Branson, soyez plus décontracté, plus humain. et devenez plus efficace !.

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Boostez votre volonté - Savoir se révéler et s'affirmer dans sa vie professionnelle, comment s'imposer dans le monde du travail
de Isabelle Caponio
Sylvie Pizzuti (Traducteur) ;

La volonté est une disposition mentale à ne pas sous-estimer. Cet ouvrage vous présente les principales thèses des plus grands psycho. logues sur cette faculté et les illustre de nombreuses références mythologiques qui facilitent la compréhension des différents stades du développe. ment de la volonté. Il vous permet de vous révéler et de mieux vous affirmer dans votre vie professionnelle et personnelle. Avec les conseils prodigués, vous apprendrez à vous imposer dans le monde du travail. L'auteur vous explique quelles sont les lois psychiques qui régissent le concept de " volonté " et vous propose des tests et exercices ludiques pour vous permettre d'accroître et mieux utiliser les pouvoirs de cette formidable force mentale.

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Survivre dans la jungle civilisée - Essai de stratégie à usage personnel
de Bernard Nadoulek

Comment ne pas être une victime potentielle dans le bestiaire contemporain où se déchaînent les plus bas instincts du monde animal? "Que faire si votre chef vénéré, Grand Crocodile Retors, un fieffé mangeur d'hommes, tente de vous faire endosser une erreur qu'il a commise et de vous transformer en sac à main pour dame? Vous avez involontairement commis une faute professionnelle grave et Babouin Rageur vous menace de licenciement sans indemnités: comment survivre à l'étreinte fétide du primate? Bélier Bonasse vous implique accidentellement dans la perte d'un dossier confidentiel: comment jongler avec la patate chaude sans vous faire encorner? Si Bélier Bonasse s'avère être une Hyène Putride, comment lui rendre la monnaie de sa pièce? Comment réagir dans les situations où, en quelques secondes, selon ce que vous allez dire ou ne pas dire, faire ou ne pas faire, vous rejoindrez la Horde de Pelés promis à la géhenne, ou l'Aristocratie des Plus au Royaume des Cieux? L'école des Hautes Études des Crapauds a fait appel à moi, la Chouette professorale, pour mettre au point un cours personnel de survie pour la jungle civilisée du XXIe siècle. Je vous enseignerai comment concevoir un plan d'action, éviter les erreurs courantes et tourner à votre avantage les situations difficiles. Toutes les règles fondamentales de la stratégie et des arts martiaux vous seront expliquées, et notamment la première d'entre elles, penser à l'envers. Enfin, une vieille poule déplumée vous dévoilera l'ultime secret de l'invincibilité absolue. ".

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Travailler en solo - Le guide complet pour se lancer et réussir
de Sylvie Baussier , Anouk Journo-Durey

Vous en avez assez de passer des heures dans les transports, de vous plier à la hiérarchie, de chercher un emploi ? Vous rêvez d'un second souffle professionnel, de flexibilité, d'indépendance, d'une vie mieux assortie à vos valeurs et à vos talents ? Ce guide pratique et concret apporte repères et solutions face aux contraintes administratives et juridiques, aux aspects techniques et financiers et aux enjeux commerciaux. Mais pour travailler en solo, il faut aussi savoir durer en conjuguant efficacité, confiance, ouverture d'esprit. Autant d'aspects auxquels personne ne vous aura préparé. Aussi, à la manière d'un coach, accompagnateur du mûrissement de votre projet, cet ouvrage aborde également les aspects psychologiques, personnels, déontologiques et organisationnels auxquels vous serez inévitablement confronté. Quels métiers exercer en solo aujourd'hui ? Pour quel cadre juridique et fiscal opter ? Comment cultiver sa liberté, gérer son temps et ses priorités ? Comment établir des relations positives avec ses clients ? Etc.

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Dompter son boss et ses collègues
de Olivier Cechman

Qui n'a jamais eu envie d'étrangler un collègue ou de se casser une jambe plutôt que d'affronter son chef en bafouillant ? Savoir poser des limites tout en ménageant les autres, ça s'apprend. Tout comme communiquer de façon efficace ou dompter ses émotions histoire de ne pas passer pour l'hystérique du service. Alors, on se pose, on fait le point et on passe à l'action ! Un ouvrage 100 % filles pour enfin oser affronter son boss et apprendre à dire NON à ses collègues.

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La méthode Havard - Pour un leadership authentique
de JAlexandre Havard
Jacques de Chateauvieux (Préfacier) , Amaury de Chomereau (Traducteur)

Alliant réflexions, rencontres, séminaires, fruit d'une activité menée sans relâche depuis une dizaine d'années, La Méthode Havard s'est affirmée progressivement comme une réponse efficace aux errements d'un monde asservi à une pensée formatée. Novatrice dans sa conceptualisation, classique dans ses références. La Méthode Havard se révèle soudain extraordinairement pertinente alors que le monde est ébranlé par une crise financière, économique, sociale et morale majeure. le monde, mais aussi, mais surtout les individus devenus jouets de l'air du temps plus qu'acteurs de leur destin. Cet ouvrage stimulant n'a d'autre objet que d'élargir le cercle de plus en plus large de ceux qui, parce qu'ils sont en quête d'excellence personnelle (la magnanimité !) et mus par l'ambition de servir (l'humilité !), sont préparés à cet affrontement, tant au plan personnel que dans le cadre de leurs responsabilités. L'un n'allant pas sans l'autre. Déjà publié aux États-Unis et en Russie, La Méthode Havard paraît en 2009 en France, en Chine, en Finlande, dans les Pays Baltes, en Espagne, en Pologne et en Croatie.


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Apprendre de la vie quotidienne
de Gilles Brougère , Anne-Lise Ulmann , Collectif

Apprendre de la vie quotidienne est si évident que ces apprentissages semblent dénués d'intérêt. Que peut-on apprendre d'intéressant d'un quotidien routinier, fade, ennuyeux ? Ces apprentissages constituent-Ils vraiment des savoirs ? Que peuvent-ils produire si ce n'est des platitudes à la portée de tous ? Autant de questions qui viennent attester que notre regard sur le monde, émoussé par l'habitude, et conditionné par la prééminence de l'institution enseignante, ne voit plus les ressources du quotidien. En répondant à ces questions, cet ouvrage offre aux professionnels comme aux chercheurs l'opportunité de découvrir l'étendue des savoirs acquis dans et par la vie quotidienne. Dépassant les débats récurrents sur la hiérarchie des savoirs entre savoirs théoriques et savoirs d'action, généraux ou pratiques, ce livre trace de nouvelles perspectives d'action en montrant comment apprentissages formels et informels se font écho et se complètent. Structuré à partir d'espaces sociaux variés - l'école, l'entreprise, les relations sociales - ce livre associe à la rigueur scientifique une accessibilité aisée avec des regards pluriels sur les propos développés. Il constitue une référence parmi les ouvrages de langue française sur ce sujet.

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Les outils d'excellence du formateur - Tome 2 : Concevoir et animer des sessions de formation
de Sophie Courau

Cet ouvrage, régulièrement mis à jour et enrichi, fournit les outils utiles aux formateurs qui ont assimilé les bases du métier et veulent aller plus loin. Sophie Courau propose des réponses claires aux principales questions que se posent les formateurs : ? Comment concevoir les solutions formatives et les contractualiser ? ? Comment penser et construire l'architecture d'un stage ? ? Comment choisir les différents outils et supports d'animation ? ? Comment animer et gérer les phénomènes de groupe en formation ? Le livre apporte au lecteur un ensemble complet et renouvelé d'outils pour créer les conditions de l'excellence en formation. L'auteur consacre une part importante à la dimension relationnelle du rapport formateur/apprenants et propose une méthode concrète de conception de stage, quels qu'en soient les contenus. À la fois guide et mode d'emploi, cet ouvrage qui complète Les outils de base du formateur, offre un abécédaire de la formation qui tient compte du contexte actuel des organisations et éclaire les évolutions du métier de formateur.

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Comment pratiquer un tutorat de qualité ?
de Angi Malderez Caroline Bodoczky ,
Armand Henrion (Traducteur)

Ce livre pratique permet l'entraînement du formateur et du tuteur de jeune enseignant à leur rôle d'accompagnement. Il présente une série d'activités et de procédures qui explorent les rôles et devoirs des tuteurs et entraînent les facultés requises pour aider au développement des jeunes enseignants. La première partie du livre débat des principes qui sous-tendent les activités et l'approche de la formation, et décrit quelques procédures qui peuvent être utilisées dans tous les domaines de la formation. La deuxième partie présente une grande variété d'activités pratiques dans un format maniable. Chaque activité inclut une fiche qui renseigne sur l'objectif, le matériel et le temps requis, ainsi que la procédure détaillée. La partie finale fournit des suggestions et du matériel pour des projets et des travaux, telles que la tâche d'observation et les activités de lecture et d'écriture. Le matériel photocopiable à utiliser pendant certaines activités figure dans une partie propre à la fin de l'ouvrage. Présentant des activités à mettre en pratique dans de nombreuses situations de formation, ce livre est une ressource précieuse pour les formateurs de foi d'enseignants.

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Pédagogie, dictionnaire des concepts clés - Apprentissages, formation, psychologie cognitive édition revue et corrigée
de Françoise Raynal , Alain Rieunier

Ce livre pratique permet l'entraînement du formateur et du tuteur de jeune enseignant à leur rôle d'accompagnement. Il présente une série d'activités et de procédures qui explorent les rôles et devoirs des tuteurs et entraînent les facultés requises pour aider au développement des jeunes enseignants. La première partie du livre débat des principes qui sous-tendent les activités et l'approche de la formation, et décrit quelques procédures qui peuvent être utilisées dans tous les domaines de la formation. La deuxième partie présente une grande variété d'activités pratiques dans un format maniable. Chaque activité inclut une fiche qui renseigne sur l'objectif, le matériel et le temps requis, ainsi que la procédure détaillée. La partie finale fournit des suggestions et du matériel pour des projets et des travaux, telles que la tâche d'observation et les activités de lecture et d'écriture. Le matériel photocopiable à utiliser pendant certaines activités figure dans une partie propre à la fin de l'ouvrage. Présentant des activités à mettre en pratique dans de nombreuses situations de formation, ce livre est une ressource précieuse pour les formateurs de foi d'enseignants.

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Leadership et compétences émotionnelles - Dans l'accompagnement au changement
de Bénédicte Gendron , Louise Lafortune , Collectif

La multiplication des réformes, la pression aux changements, la montée des exigences et des demandes sociales des parents, des élèves, des institutions contribuent aux situations difficiles et inédites auxquelles ont à faire face les personnels enseignant, de direction, scolaires et éducatifs. Cela peut contribuer à une certaine impuissance ou à un sentiment d'incompétence face à de nouveaux défis associés au changement. Comment former à relever ces nouveaux défis ? Quelles compétences émotionnelles développer ? Quel leadership exercer dans un contexte où des situations inédites se présentent, surtout si elles suscitent des réactions affectives ? Pour répondre à ces questions, les auteurs et auteures s'interrogent sur les conditions essentielles et les compétences au leadership que la personne accompagnatrice devra mettre en ?uvre pour " autoriser " le changement chez celle qui est accompagnée. Ils questionnent les changements et tensions qui viennent perturber les modes traditionnels d'enseignement, d'éducation, de direction, de conseillance pour favoriser l'accompagnement au changement. Ils proposent des résultats de recherche sur l'accompagnement dans des situations où des compétences émotionnelles des personnels scolaires et éducatifs sont en cause dans leur vécu, leur mode de faire et d'être. Ce livre s'adresse à tout personnel de l'éducation qui a à mener à terme un changement plus ou moins majeur, plus ou moins orienté, mais qui suscite des réactions affectives et qui suppose le développement de compétences émotionnelles et du leadership pour y faire face.

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S'orienter dans la vie : une valeur suprême ? - Essai d'anthropologie de la formation
de Francis Danvers
Georges Solaux (Préfacier) , Joseph Saint-Fleur (Postfacier)

La définition mondialisée de l'orientation des années 2000 est la suivante : " Services et activités qui s'adressent à des individus de tout âge, à toutes les étapes de leur vie, pour les aider à faire leurs choix éducatifs ou professionnels et à gérer leur évolution professionnelle. Ces services peuvent se trouver dans les écoles, les universités et autres établissements d'enseignement supérieur, les établissements de formation, les services publics de l'emploi, sur les lieux de travail, dans le secteur du volontariat et dans le secteur privé. Les activités peuvent avoir lieu individuellement ou en groupe, face à face ou à distance. Ils comprennent la production et la diffusion de l'information sur les emplois et les carrières, les outils d'évaluation et d'auto-évaluation, les entretiens de conseil, les programmes de préparation à l'emploi (pour aider les individus à mieux se connaître, à saisir les options qui leur sont proposées, et à gérer leur évolution professionnelle), les stages de découverte (pour se faire une idée des orientations possibles avant de faire un choix), les programmes de recherche d'emploi et d'insertion ". Issu de la tradition francophone, cet ouvrage est une contribution majeure pour la construction d'un modèle européen de l'orientation à tout âge de la vie, qui ouvre sur la notion éthique de responsabilité des personnes dans leur auto-orientation, sans esquiver les discriminations, conflits et paradoxes liés à la question du sens de la réussite dans la vie.

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Vive l'incompétence ! - Transformer nos limites en talents professionnels
de Christophe Roux-Dufort , Sanjy Ramboatiana

Nous passons tous beaucoup de temps et d'énergie à dissimuler nos inaptitudes professionnelles. Le résultat ? Une moindre performance et des relations de travail empoisonnées. Combien de situations de stress, de conflits, voire de rupture, proviennent d'incompétences mal assumées, puis projetées sur ceux que nous considérons comme incompétents. Car, bien sûr, l'incompétence, c'est l'affaire des autres Prenant le contre-pied des idées reçues, les auteurs de ce livre nous proposent de considérer l'incompétence comme une voie de progrès. Forts des témoignages de managers et de leurs collaborateurs, ils s'appuient sur l'hypothèse suivante : l'incompétence n'est pas seulement un défaut de savoir-faire (dans ce cas, on peut y remédier facilement par une formation appropriée), elle résulte aussi d'une distorsion de la réalité qui conditionne nos comportements et nous incite à de mauvaises décisions. Et c'est l'ensemble de ce scénario comportemental, appelé " cycle d'incompétence ", dont les auteurs démontent les rouages psychologiques. Bonne nouvelle, il n'y a pas de fatalité à l'incompétence ! Une fois le phénomène de distorsion identifié, on peut éviter l'engrenage du cycle d'incompétence et le transformer en source de performance. Plus encore, cette prise de conscience salutaire aidera chacun à trouver des solutions nouvelles et à transformer ses faiblesses en atouts professionnels.

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Le travail en équipe - Clés pour une meilleure efficacité collective
de Roger Mucchielli

Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équipe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui doivent être maîtrisés pour conduire à la réussite de l'équipe sur le terrain. Cet ouvrage est un outil incontournable qui permet un véritable apprentissage du travail en équipe. Il est devenu une référence pour le management. Vous y trouverez des réponses à vos questions : Quels sont les facteurs clés du travail en équipe ? Comment s'exerce l'autorité dans l'équipe ? Quel est son rapport à l'action ? Comment naît l'esprit d'équipe ? A l'heure où l'on vante plus que jamais le travail en équipe, vous vous approprierez les références les plus solides qui ont fondé les travaux les plus récents et ont inspiré les conseils actuels en matière de performance des équipes

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Manager au quotidien - Les attitudes et comportements du manager efficace
de Stéphanie Brouard , Collectif

A visée opérationnelle, cet ouvrage " tout-en-un " permet au lecteur manager, encadrant ou chef de projet, de trouver des réponses immédiates aux problèmes de management qui se posent à lui au quotidien. Véritable compagnon du manager, conçu par des managers et pédagogues, cet ouvrage fournit, pour chaque thème traité : ¦ la description d'une situation que le manager peut rencontrer au quotidien ¦ les points clés à acquérir et maîtriser ¦ l'essentiel à retenir, assorti de conseils d'experts ¦ les questions à se poser pour éviter des erreurs et continuer à progresser au quotidien ¦ une boîte à outils avec des fiches pratiques, des autodiagnostics, des tableaux de bord et des exemples

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